您好，针对您提出的“员工已经入职了还需要离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了员工与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于员工来说具有多重意义：

1. 证明劳动关系终结：离职证明明确标注了劳动合同的期限、解除或终止的日期，以及员工在原单位的工作岗位和工作年限，这是员工与原单位劳动关系终结的官方证明。

2. 办理失业登记和享受失业待遇：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。

3. 求职新公司的参考：虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任。因此，离职证明可以作为新公司评估员工诚信度和职业背景的一个重要参考。

4. 办理人事关系、社保、公积金等转移手续：离职证明也是办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。

对于已经入职新公司的员工来说，虽然理论上在入职时可能已经向新公司解释了情况并提供了其他证明材料，但离职证明仍然是一份重要的官方文件。如果可能的话，建议您还是尽量获取原单位的离职证明，并妥善保管。

如果原单位拒绝开具离职证明，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。同时，在入职新公司时，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等，并写一个承诺函交给新公司保管。

总之，离职证明对于员工来说具有多重意义，建议您在离职时尽量获取并妥善保管。如果遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。