结论：劳动节学校只放三天是否违法，需结合学校的性质以及具体的放假安排来判断。

分析：

1. 对于公立学校：

   • 法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日，放假1天。若遇周末，则通常会在工作日补假，以确保劳动者有连续的休息时间。但具体的放假安排，包括是否调休、调休几天，通常由国务院办公厅发布年度节假日安排通知来确定。
   • 学校特殊安排：公立学校作为事业单位，其放假安排一般需遵循国家法定节假日的规定以及教育部门的统一安排。如果学校在劳动节期间只放三天，但其中包含了法定的5月1日，且其余两天是通过调休或与其他周末连休实现的，那么这种安排通常是合法的。但如果学校未遵循国家法定节假日的规定，擅自缩短或取消法定假日，则可能构成违法。

2. 对于私立学校或国际学校：

   • 自主安排权：私立学校或国际学校在放假安排上可能享有一定的自主权，但它们仍需遵守国家关于法定节假日的基本规定。如果这些学校在劳动节期间只放三天，且未包含法定的5月1日，或者未通过调休等方式确保劳动者有连续的休息时间，那么这种安排可能违反国家法定节假日的规定。
   • 合同或章程规定：此外，私立学校或国际学校的放假安排还可能受到其与教师、学生签订的合同或学校章程的约束。如果合同或章程中明确规定了劳动节的放假天数，而学校未按照约定执行，则可能构成违约。

建议：

• 核实放假通知：首先，建议核实学校发布的放假通知，确认其中是否包含了法定的5月1日，以及其余两天是通过何种方式安排的（如调休、连休等）。
• 咨询教育部门：如果对学校的放假安排有疑问或不满，可以向当地的教育部门咨询或投诉，了解学校的放假安排是否符合相关规定。
• 法律途径：如果认为学校的放假安排违反了国家法定节假日的规定或合同、章程的约定，且协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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