央企因员工长期不上班而解除劳动关系，是否需要赔偿职工，这主要取决于员工长期不上班的具体原因以及央企解除劳动关系的程序是否合法。 以下从几个方面进行详细分析：
员工长期不上班的原因：
- 员工过错：如果员工长期不上班是因为其自身过错，如旷工、违反公司规章制度等，且这些行为严重违反了劳动合同或公司规定，那么央企在解除劳动关系时，通常不需要支付赔偿金。但前提是央企必须能够证明员工的这些过错行为，并且解除劳动关系的程序必须合法。
- 非员工过错：如果员工长期不上班并非因其自身过错，而是由于公司原因（如停工、停产等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致，那么央企在解除劳动关系时，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动关系的具体原因和程序。
央企解除劳动关系的程序：
- 合法程序：央企在解除劳动关系时，必须遵循合法的程序，包括提前通知员工、听取员工意见、进行协商等。如果央企未按照法定程序解除劳动关系，即使员工存在过错，也可能需要支付赔偿金。
- 违法程序：如果央企在解除劳动关系时违反了法定程序，如未提前通知员工、未听取员工意见等，那么员工有权要求央企支付赔偿金，且赔偿金的数额可能会根据违法程序的严重程度而有所增加。
具体法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位违反这些原则或法定程序解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
- 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须能够证明劳动者的这些行为，并且解除劳动关系的程序必须合法。
建议：
- 对于央企而言，在解除与员工的劳动关系时，务必确保解除程序的合法性，并妥善保存相关证据，以证明员工的过错行为或解除劳动关系的合法性。
- 对于员工而言，如果认为央企解除劳动关系的程序不合法或自己并未存在过错行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：央企因员工长期不上班而解除劳动关系是否需要赔偿职工，取决于员工长期不上班的原因以及央企解除劳动关系的程序是否合法。如果员工存在过错且央企解除程序合法，则通常不需要赔偿；如果员工不存在过错或央企解除程序违法，则可能需要支付赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。