延迟退休确实是国家法律政策层面的规划，但目前尚未通过正式法律文件全面实施，而是以政策文件形式提出并逐步推进。以下从不同角度为你详细分析：

政策依据与法律框架

1. 政策提出：延迟退休政策最早在党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，明确要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此后，国务院及相关部门多次在政策文件中提及并推进该政策的研究与制定。
2. 法律层面：目前，我国关于退休年龄的主要法律依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，其中规定了男职工60周岁、女职工50周岁（女干部55周岁）的退休年龄。但这些法规制定于上世纪70年代末，随着社会经济发展和人口结构变化，已逐渐不适应现实需求。延迟退休政策旨在通过修改或完善相关法律，逐步调整退休年龄。

实施进展与现状

1. 试点与逐步推进：延迟退休政策并未“一刀切”地立即实施，而是采取渐进式、分步骤的方式推进。例如，部分地区和行业已开始试点弹性退休制度，允许职工在一定范围内自主选择退休时间。
2. 具体方案未定：目前，延迟退休的具体方案（如退休年龄调整幅度、实施时间表、配套措施等）尚未最终确定，仍在研究论证阶段。因此，虽然政策方向明确，但具体实施细节还需等待官方发布。

法律后果与影响

1. 对职工的影响：延迟退休意味着职工需要延长工作年限，可能影响其退休后的生活规划、养老金领取时间等。但同时，延迟退休也可能带来更高的养老金待遇（因缴费年限增加）和更多的工作收入。
2. 对用人单位的影响：用人单位需适应退休年龄调整带来的用工变化，如合理安排老年职工的工作岗位、提供必要的健康保障等。同时，延迟退休也可能缓解部分行业的人才短缺问题。
3. 对社会的影响：延迟退休有助于缓解养老金支付压力、应对人口老龄化挑战，但也可能对就业市场产生一定影响（如年轻人就业机会减少）。因此，政策制定需综合考虑多方面因素。

建议与注意事项

1. 关注政策动态：延迟退休政策涉及广大职工的切身利益，建议密切关注官方发布的政策文件和实施细则，及时了解最新动态。
2. 合理规划退休生活：无论政策如何调整，都应提前规划退休后的生活，包括经济储备、健康保障、兴趣爱好等方面。
3. 咨询专业人士：如有关于延迟退休、养老金领取、劳动合同等方面的疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。

延迟退休是国家应对人口老龄化、促进经济社会可持续发展的重要举措。虽然目前尚未全面实施，但政策方向已明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。