部队文职人员未满五年想要辞职，需根据具体情况和部队的相关规定来操作，以下是一些关键步骤和注意事项：

1. 了解辞职规定：

   • 首先，部队文职人员的辞职并非完全自由，而是受到一定限制和规定的约束。这些规定可能包括辞职的条件、程序、时间限制以及可能产生的后果等。
   • 你需要仔细研读与部队签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于辞职的具体条款。如果合同或规章制度中有明确规定未满服务期不得辞职或需承担违约责任，你需要认真考虑这些后果。

2. 与部队协商：

   • 在决定辞职前，建议与所在部队的人事部门或上级领导进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。
   • 通过协商，你可以了解部队对于辞职的具体态度和要求，以及是否有可能获得批准或达成某种妥协。

3. 提交辞职申请：

   • 如果协商无果或部队同意你辞职，你需要按照部队的规定提交正式的辞职申请。
   • 辞职申请应明确说明辞职的原因、时间以及你对于工作交接等后续事宜的安排。

4. 办理离职手续：

   • 在辞职申请获得批准后，你需要按照部队的要求办理离职手续。
   • 这可能包括工作交接、物品归还、财务结算等事项。确保在离职前完成所有必要的手续，以避免后续纠纷。

5. 考虑违约责任：

   • 如果合同或规章制度中规定了未满服务期辞职需承担违约责任，你需要认真考虑这一后果。
   • 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。在决定辞职前，建议你评估自己承担这些责任的能力和意愿。

6. 法律途径（如必要）：

   • 如果你认为部队的规定或处理方式存在不合法或不合理之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但在此之前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

注意事项：

• 部队文职人员的辞职是一个复杂且敏感的过程，需要谨慎对待。在决定辞职前，建议你充分考虑自己的职业规划、家庭状况以及可能面临的法律后果。
• 如果你对部队的规定或处理方式存在疑问或不满，建议及时与部队沟通并寻求解决方案。避免因为情绪化或冲动的行为而给自己带来不必要的麻烦。

如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。