结论前置：针对老板不承认你9年工龄的问题，你可以通过以下步骤与老板进行谈话，并准备相应的证据来维护自己的权益。
一、谈话前的准备
收集证据：
- 劳动合同：找出你与老板签订的所有劳动合同，特别是能证明你入职时间和工作年限的合同。
- 工资记录：整理你的工资条、银行转账记录等，这些都能间接证明你的工作年限。
- 工作证明：如果有同事愿意为你作证，或者你有工作证、工作邮件、工作群聊天记录等，也可以作为证据。
- 社保记录：社保缴纳记录也是证明你工作年限的重要证据，因为社保通常是按照工作年限来缴纳的。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工龄计算、劳动合同签订、工资支付等方面的规定。
- 特别是要了解工龄对于计算经济补偿、年假天数、社保缴纳基数等方面的影响。
二、与老板谈话的技巧
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行谈话，这样更容易得到积极的回应。
明确表达诉求：
- 直接告诉老板，你认为自己的工龄应该是9年，并展示你收集到的证据。
- 强调工龄对于你个人权益的重要性，比如经济补偿、年假天数等。
倾听老板意见：
- 给老板一个解释的机会，了解他为什么不承认你的工龄。
- 可能是老板对工龄的计算有误解，或者是有其他特殊情况。
寻求共识：
- 如果老板有合理的解释或证据，你可以考虑接受并调整自己的诉求。
- 如果老板没有合理的解释或证据，你可以坚持自己的立场，并要求老板给予合理的解决方案。
三、谈话后的行动
如果谈话成功：
- 与老板签订书面协议，明确你的工龄和相应的权益。
- 确保协议中包含具体的条款和条件，以及违约责任等。
如果谈话不成功：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，或者你对处理意见不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工龄和老板的违法行为。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律后果提示
- 如果老板确实存在不承认工龄、少发工资等违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
- 你也有权要求老板补发工资、支付经济补偿、补缴社保等，以维护自己的合法权益。
最后建议：在与老板谈话前，一定要做好充分的准备，收集好相关证据。谈话过程中要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求并倾听老板的意见。如果谈话不成功，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。