结论：签署劳务合同在工作中被救护车拉走是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及劳务合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
具体情形分析：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病被救护车拉走，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累过度导致的心脏病发作等），那么有可能构成工伤。
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因意外事故（如摔倒、触电等）导致受伤被救护车拉走，且该事故与工作有直接关联，那么同样构成工伤。
- 如果您的情况不符合上述工伤认定的条件，那么可能无法享受工伤保险待遇。
工伤鉴定流程：
- 如果您认为自己可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
二、劳务合同中的相关约定
合同条款审查：
- 您需要仔细审查劳务合同中关于工伤赔偿的条款。如果合同中有明确约定在发生工伤时用人单位应承担的赔偿责任和赔偿标准，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么可以参照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 如果构成工伤，您可以享受的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准则根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 在发生事故或突发疾病后，您应及时就医并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据将有助于您后续申请工伤认定和索赔。
与用人单位沟通协商：
- 在确认构成工伤后，您可以与用人单位沟通协商赔偿事宜。
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任或者赔偿标准不符合法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
- 我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：签署劳务合同在工作中被救护车拉走是否有赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及劳务合同中的相关约定。如果您认为自己可能构成工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，您也可以与用人单位沟通协商赔偿事宜或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。