您好，关于节假日延时加班的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班费的计算有明确的标准和公式，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日加班费计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
- 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
加班工资基数的确定：
- 劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行；
- 无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算步骤
确定日/小时工资基数：
- 月计薪天数固定为21.75天（这是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数得出的）。
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
计算加班费：
- 以您提到的节假日延时加班为例，假设您月工资为6000元，在国庆节（法定节假日3天中的1天）加班了1天（或具体小时数），则：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 若加班1天，则加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
- 若加班具体小时数，如3小时，则小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元，加班费 = 34.48 × 300% × 3 ≈ 310.32元
三、注意事项
“三倍”包含正常工资：
- 这里的“三倍”是包含您正常工作日的工资的。如果公司已经支付了您当日的工资，那么实际上只需要额外支付两倍的差额即可达到三倍的标准。但通常在实际操作中，公司会直接按照三倍的标准支付加班费，以简化流程。
综合工时制与不定时工作制：
- 如果您实行的是综合计算工时制或不定时工作制，加班费的计算规则可能有所不同。综合计算工时制下，虽不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费；不定时工作制下，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。
证据留存：
- 为了避免在加班费支付上产生纠纷，建议您保存好考勤记录、加班通知等相关文件，以便在需要时举证。
四、争议处理
- 如果您与公司在加班费支付上产生了争议，首先建议您与公司的人事或财务部门进行沟通，明确计算方式。
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解节假日延时加班的加班费计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。