关于您提出的“合同上薪资可以不写具体金额吗”这一问题，我的明确回答是：劳动合同中应当尽可能明确地写明薪资的具体金额或计算方式，以确保双方权益，避免潜在的法律风险和纠纷。

首先，从法律依据的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，双方必须就劳动报酬进行明确约定，这是法律的要求，也是保障双方权益的基础。

对于劳动者而言，如果合同中没有明确写明薪资的具体金额，可能会带来一系列的风险和不便。比如，工资支付可能变得不确定，用人单位可能随意确定支付标准，导致劳动者实际获得的工资与预期不符。在劳动争议中，如加班工资、经济补偿金等涉及工资计算的情况，劳动者也难以证明自己应得的工资标准，增加了维权成本和难度。此外，用人单位还可能克扣工资或在薪酬调整方面出现不合理情形，而劳动者由于缺乏明确的工资标准依据，难以主张自己的权益。

对于用人单位而言，不写明具体薪资也可能带来管理风险和法律风险。工资不明确容易引发劳动者不满和纠纷，影响企业内部的和谐稳定。在劳动监察、劳动仲裁或诉讼中，用人单位也可能因无法提供明确的工资约定而面临支付赔偿金、补缴社保等法律责任。

当然，我们也理解在某些特殊情况下，如计件岗位、销售岗位等，工资收入可能浮动较大，难以在合同中明确写明具体金额。对于这类情况，我们建议在合同中明确工资的计算方式，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的计算标准和发放条件。或者，可以指明工资按照本行业同岗位的市场平均水平确定，或者按照企业与工会签订的集体合同中约定的工资标准执行。这样，即使工资收入有所浮动，双方也有明确的依据可循。

如果劳动合同中的薪酬条款已经不明确，劳动者和用人单位可以采取以下措施来处理：一是重新协商，就劳动报酬的具体数额或计算方式进行友好协商，并达成一致意见后补充到劳动合同中；二是适用集体合同规定，如有集体合同且其中规定了劳动报酬的相关条款，应优先适用集体合同的规定；三是实行同工同酬，在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，可以按照同工同酬的原则来确定劳动者的工资标准；四是向劳动监察部门反映情况，若协商不成且用人单位拒绝履行相关义务，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，为了确保劳动者和用人单位的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷，我们建议在劳动合同中尽可能明确地约定薪资的具体金额或计算方式。在签订劳动合同时，双方也应认真审查薪酬条款，确保其准确无误、符合法律法规的要求。