结论：员工因故意行为给公司造成损失，公司一般不可以直接不予发放当月工资，但可根据具体情况采取相应措施。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，也是劳动者的基本权益。
员工故意行为造成损失的处理：
- 如果员工因故意行为给公司造成损失，公司不能直接扣除或不予发放当月工资作为赔偿。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否造成损失无直接关联。
- 公司可以依据劳动合同的约定、公司规章制度或相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。但赔偿方式通常不是直接扣除工资，而是通过其他途径，如要求员工赔偿损失、解除劳动合同并追究法律责任等。
具体处理措施：
- 协商赔偿：公司可以与员工进行协商，要求员工赔偿因其故意行为造成的损失。如果员工同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和方式。
- 解除劳动合同：如果员工的故意行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。
- 法律途径：如果员工拒绝赔偿或协商无果，公司可以通过法律途径追究员工的法律责任，要求员工赔偿损失。
注意事项：
- 公司在处理员工故意行为造成损失的问题时，应当确保处理措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 公司应当建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工因故意行为造成损失时的赔偿责任和处理方式，以便在发生类似情况时能够有据可依。
行动建议：
- 审查劳动合同和规章制度：公司应首先审查劳动合同和规章制度中是否有关于员工因故意行为造成损失时的赔偿责任和处理方式的规定。
- 与员工协商：如果规定不明确或没有规定，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或员工拒绝赔偿，公司可以寻求法律帮助，通过法律途径追究员工的法律责任。
后续法律后果提示：
- 如果公司未经合法程序直接扣除或不予发放员工工资，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工因故意行为给公司造成重大损失且拒不赔偿，公司可以通过法律途径追究其法律责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
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