在人员优化过程中，若希望协商一致解除劳动合同而不走经济性裁员程序，可以按照以下步骤和要点来处理：

1. 明确协商解除的意愿与基础：

   • 双方自愿：协商一致解除劳动合同的基础是双方自愿，即用人单位和劳动者均同意以协商的方式终止劳动关系。这要求用人单位在提出协商时，应尊重劳动者的意愿，不得强迫或威胁劳动者接受协商解除。
   • 合法合规：协商解除的过程和结果必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如不得以协商解除为由规避支付经济补偿的义务（除非劳动者主动放弃）。

2. 制定协商方案：

   • 确定补偿标准：根据劳动法的相关规定和双方的实际情况，制定合理的经济补偿方案。虽然协商解除不必然要求支付经济补偿（除非劳动者主动要求或双方另有约定），但为了体现公平和诚意，用人单位通常会给予一定的经济补偿。
   • 明确解除条件：在协商方案中，应明确解除劳动合同的具体条件，如解除时间、工作交接、保密义务、竞业限制等，以确保双方权益得到保障。

3. 与劳动者进行协商：

   • 沟通协商：用人单位应与劳动者进行面对面的沟通协商，解释协商解除的原因、目的和方案，听取劳动者的意见和诉求。
   • 达成一致：在沟通协商的基础上，双方应就协商解除的方案达成一致意见，并签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、解除时间、经济补偿等关键条款。

4. 履行协商解除协议：

   • 支付经济补偿：如果协商解除协议中约定了经济补偿，用人单位应按照协议约定的时间和方式支付给劳动者。
   • 办理离职手续：双方应按照协议约定办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案转移等。用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 避免法律风险：

   • 不得歧视或报复：用人单位在协商解除过程中，不得对劳动者进行歧视或报复，如降低工资、调整岗位、解除劳动合同等。
   • 遵守法定程序：虽然协商解除不涉及经济性裁员的法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等），但用人单位仍应遵守劳动法的其他相关规定，如支付工资、缴纳社保等。

额外建议：

• 保留证据：在协商解除过程中，用人单位应保留好与劳动者的沟通记录、协商方案、解除协议等证据，以备不时之需。
• 关注劳动者情绪：协商解除可能涉及劳动者的切身利益，用人单位应关注劳动者的情绪变化，及时给予安抚和解释，避免引发不必要的纠纷。

若在协商解除过程中遇到复杂情况或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。