退休后到新公司上班并签订劳务协议，该劳务协议是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与关系界定
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间为明确双方权利与义务而签订的协议，它受到劳动法的调整和保护。
- 劳务合同则是民事主体之间（包括自然人、法人等）为设立、变更、终止民事法律关系而签订的协议，它受到民法的调整和保护。
退休人员的法律地位：
- 退休人员因已享受养老保险待遇并退出劳动领域，不再具备建立劳动关系的主体资格，即不属于劳动法所定义的“劳动者”。
- 因此，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，应签订劳务合同而非劳动合同。
二、法律效力分析
劳务合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
- 只要劳务合同符合民事法律行为有效的条件（如行为人具有民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗），该合同即具有法律效力。
- 双方应按照合同约定履行各自义务，一旦发生纠纷，可依据合同约定及相关民事法律进行处理。
退休人员签订劳务合同的合法性：
- 退休人员与用人单位签订的劳务合同，只要内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形，就是合法有效的。
- 这种合同明确了双方在聘用期内的权利义务，为双方提供了法律保障。
三、实践建议
签订书面劳务合同：
- 用人单位在聘用退休人员时，务必与其签订书面的劳务合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
- 书面合同可以作为双方履行义务和解决纠纷的依据，具有更强的证明力。
注意合同条款：
- 在签订劳务合同时，双方应确保合同条款合法、明确、具体，涵盖工作内容、报酬支付、医疗保障、劳动保护等方面。
- 合同条款应遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民法基本原则，确保双方的权益得到平等保护。
纠纷处理：
- 一旦发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决，以维护良好的合作关系。
- 协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼，依据劳务合同及相关民事法律规定维护自身权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果劳务合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，该合同可能被认定为无效或可撤销。
- 如果双方未签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题，增加解决纠纷的难度和成本。
综上所述，退休后到新公司上班并签订的劳务协议是具有法律效力的。为了确保双方的权益得到保护，建议签订书面劳务合同并明确合同条款。如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。