结论：公司想裁员且不让您参与工作，这种做法可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题。您可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司裁员与不让参与工作的法律性质
违法解除劳动合同：如果公司未经法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
未提供劳动条件：公司不让您参与工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、您可以采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司裁员的具体原因和依据，以及不让您参与工作的具体理由。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律措施之前，您需要收集相关证据来证明公司的违法行为和您的损失。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、公司通知、工作记录、同事证言等。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您需要了解相关的法律程序和规定。
- 这有助于您更好地准备材料、陈述事实和主张权利。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司被认定未提供劳动条件：
- 您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，面对公司裁员且不让参与工作的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律程序，采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。