当仲裁裁决书出来后公司不执行，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益，我会从不同角度为你详细解析：

一、申请强制执行

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2. 具体操作
   • 准备材料：需要准备好仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、本人身份证明原件及复印件等材料。强制执行申请书要详细说明公司未履行裁决的情况以及你的诉求。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）提交强制执行申请。例如，如果公司注册地和主要财产都在A区，那么你可以向A区的人民法院申请执行。
   • 法院执行：法院受理后，会向公司发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决所确定的义务。如果公司仍然拒不履行，法院可以采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。比如，法院可以冻结公司的银行账户，将账户内的资金划拨给你以履行裁决确定的义务；如果公司有房产等固定资产，法院也可以进行查封、拍卖，用拍卖所得来支付你的款项。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据
   • 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等进行监察。对于公司不履行仲裁裁决的行为，劳动行政部门有权进行监督和查处。
2. 具体操作
   • 确定投诉部门：通常是公司所在地的劳动保障行政部门，如人力资源和社会保障局。
   • 提交投诉材料：携带仲裁裁决书、个人身份证明等相关材料，前往劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，要详细说明公司不执行仲裁裁决的情况，包括裁决的内容、公司拒绝执行的表现等。
   • 配合调查处理：劳动保障行政部门会对投诉进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息和证据。一旦查实公司存在违法行为，劳动保障行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等，并督促其履行仲裁裁决。例如，劳动保障行政部门可能会对公司处以一定金额的罚款，同时责令公司在规定期限内履行裁决义务。

三、再次协商或寻求调解

1. 再次协商
   • 虽然公司已经表现出不执行的态度，但在某些情况下，通过与公司进一步沟通协商，了解其不执行的原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转困难暂时无法支付相关款项，劳动者可以与公司协商制定一个合理的还款计划，明确还款的时间和金额等。
2. 寻求调解
   • 可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，促使公司自觉履行仲裁裁决。调解员会根据双方的诉求和实际情况，提出合理的调解方案，帮助双方达成和解协议。

四、考虑刑事自诉（针对有能力执行而拒不执行且情节严重的情形）

1. 法律依据
   • 在特定情况下，如果公司有能力执行仲裁裁决而拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然一般情况下此类案件由检察机关提起公诉，但对于一些符合条件的案件，劳动者也可以考虑提起刑事自诉。
2. 具体操作
   • 收集证据：要收集能够证明公司有能力执行却拒不执行的相关证据，如公司的财务报表显示有足够的资金但拒绝支付、公司拥有可供执行的财产却故意转移等。这些证据需要能够清晰地证明公司存在有能力执行而拒不执行的行为。
   • 提起自诉：准备好相关证据后，向有管辖权的人民法院提起刑事自诉。法院会对案件进行审理，如果认定公司构成拒不执行判决、裁定罪，将依法对公司及相关责任人进行处罚。

总之，当仲裁裁决书出来后公司不执行，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。你可以根据自己的实际情况选择合适的方法，如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。