结论：超市房租到期让50多岁的员工离职，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因和超市的具体行为。

分析：

1. 合同到期不续签：

   • 如果员工与超市的劳动合同到期，且超市决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在超市工作了5年，月工资为5000元，则超市应支付的经济补偿为5个月工资，即25000元。

2. 超市提前解除合同：

   • 如果超市因房租到期等经营原因需要提前解除与员工的劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反规章制度等），那么超市同样需要支付经济补偿，且补偿标准与合同到期不续签相同。
   • 特殊情况：如果超市能够证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，且这些情形是超市解除劳动合同的合法理由，那么超市可能无需支付经济补偿。但这种情况需要超市提供充分的证据来证明。

3. 员工主动离职：

   • 如果员工因超市房租到期等个人原因主动提出离职，且没有与超市就经济补偿达成协议，那么超市通常无需支付经济补偿。
   • 例外：如果员工能够证明超市存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工有权要求超市支付经济补偿。

4. 协商一致离职：

   • 如果超市与员工就离职事宜协商一致，并签订了离职协议，那么经济补偿的支付将按照离职协议的约定执行。如果协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么双方应按照协议履行。

建议：

• 对于员工而言，如果面临超市房租到期导致离职的情况，应首先了解自己的劳动合同状态和离职原因，然后根据上述分析判断自己是否有权获得经济补偿。
• 如果员工认为超市的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），并向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于超市而言，在处理员工离职事宜时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，超市也可以与员工进行充分沟通，协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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