结论是：未足额发放3倍法定节假日工资，只发放了2倍，这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定可以看出，法定节假日是带薪休假，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的最低标准。

违法性分析

1. 未足额支付工资：如果用人单位只支付了2倍的工资，而没有支付足额的3倍工资，那么用人单位就未按照法律规定足额支付劳动者在法定节假日工作的工资报酬，这种行为是违法的。

2. 劳动者权益受损：劳动者在法定节假日工作，付出了额外的劳动，应当获得相应的报酬。用人单位未足额支付工资，损害了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位未足额支付法定节假日工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补足差额。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并要求用人单位补足工资差额。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位被认定为未足额支付法定节假日工资，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，这种违法行为也可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长远发展不利。

综上所述，未足额发放3倍法定节假日工资，只发放了2倍，是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。