未足额支付节假日三倍或两倍工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、违法情形分析

1. 未支付节假日三倍工资：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。

2. 未支付休息日两倍工资：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，但未按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，同样构成违法。

三、法律后果

1. 劳动者有权要求补足工资差额：

   • 劳动者在发现用人单位未足额支付节假日三倍或两倍工资时，有权要求用人单位补足工资差额。

2. 劳动者可以向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝补足工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可能处以罚款。

3. 劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 劳动者在发现用人单位未足额支付节假日三倍或两倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位补足工资差额。如果沟通无果，再考虑采取其他法律措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

总结：未足额支付节假日三倍或两倍工资是违法的，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。