工资对公发放一半现金，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位必须全额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位只发放一半工资，即构成克扣工资，违反了上述法律规定。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管在大多数情况下，工资只发一半是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得这种做法可能不构成违法：
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，如劳动者因个人原因提出先领取一半工资，且用人单位同意，此情况视为双方在自愿、平等的基础上对工资支付方式进行了变更。在这种情况下，工资对公发放一半现金是合法的。但需要注意的是，这种变更应当以书面形式记录，以避免未来可能出现的纠纷。
法定扣除情形：
- 用人单位可在法律允许的范围内代扣费用，如个人所得税、社会保险费用等。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后剩余工资仍不低于最低工资标准，且扣除的部分是法定允许的，那么工资对公发放一半现金（扣除部分后）在形式上可能不构成违法。但这里的“一半”是指扣除法定费用后的剩余部分占原工资的比例，而非直接对公发放一半现金。
经营困难与工资调整：
- 企业因自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响而暂时延期支付工资（最长不得超过30日），并在征得本单位工会同意后与劳动者协商一致，先发放一半工资，待经营状况好转后再补发剩余部分。在这种情况下，工资对公发放一半现金也是合法的，但同样需要满足协商一致和征得工会同意的条件。
三、劳动者权益保护与用人单位责任
劳动者权益保护：
- 劳动者在遭遇工资未足额支付时，应积极维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门举报，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的全部工资。
用人单位责任与后果：
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付工资。如果未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
四、建议与提醒
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位只发放一半工资，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求全额支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，按时足额支付工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与劳动者进行充分沟通，并征得工会同意后，按照法律规定进行工资调整或延期支付。
总之，工资对公发放一半现金在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益；同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。