您有权拒绝单位因工伤而进行的调岗，如果新岗位的工作时间比原岗位长且这种调岗并不合理。以下从几个方面为您详细分析：
一、工伤调岗的法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如五级、六级伤残），确实可能面临保留劳动关系并由用人单位安排适当工作的情形。但这里的“适当工作”应当是基于职工的身体状况、技能水平以及原工作岗位的性质等因素综合考虑的，且调岗应当遵循合理、公平的原则，不得损害职工的合法权益。
二、调岗合理性的判断
工作时间因素：如果新岗位的工作时间明显长于原岗位，且这种增加并没有合理的解释或依据（如业务需求增加、岗位性质变化等），那么这种调岗可能被视为不合理。因为工作时间的长短直接影响到职工的工作负担和生活质量，过长的工作时间可能违反劳动法的相关规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。
身体状况与岗位匹配度：工伤后，职工的身体状况可能发生变化，调岗应当考虑到这一点。如果新岗位的工作强度、工作环境等对职工的身体状况构成不利影响，或者与职工的技能水平不匹配，那么这种调岗同样可能被视为不合理。
协商一致原则：根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗应当经过职工的同意。如果用人单位未经职工同意，单方面决定调岗，且调岗并不合理，那么职工有权拒绝。
三、拒绝调岗的法律后果
如果职工认为调岗并不合理，且未经协商一致，那么职工有权拒绝调岗。在这种情况下，用人单位不得因此解除与职工的劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、扣发奖金等）。如果用人单位坚持调岗并因此与职工产生纠纷，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决争议。
四、建议与措施
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权方案。
总之，工伤后单位调岗时间比原岗位长，如果这种调岗并不合理且未经您同意，您有权拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。