工伤赔偿与经济补偿金在特定情形下是可以兼得的，但并非所有工伤情况都能获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以兼得的情况

1. 用人单位存在法定过错导致劳动合同解除：

   • 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或存在其他法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者既可获得工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），又有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 用人单位依法裁员：

   • 在符合经济性裁员条件的情形下，即使员工有工伤，只要用人单位按照法定程序进行裁员，员工也能获得经济补偿金。

二、不能兼得的情况

1. 员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 若工伤员工主动辞职，且用人单位无过错行为（如已依法缴纳社会保险费、提供劳动保护等），员工通常无法获得经济补偿金。此时，员工仅能获得工伤赔偿，如医疗费、伤残津贴等。

2. 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：

   • 在这种情况下，用人单位无需向工伤员工支付经济补偿金。员工若选择不续签劳动合同，则仅能享受工伤赔偿待遇。

三、特别说明

• 工伤赔偿项目：工伤赔偿包括医疗救治期间费用（如治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等）、停工留薪期补偿、伤残赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡赔偿（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）。这些赔偿项目与经济补偿金是独立的，不互相排斥。

• 经济补偿金的计算：经济补偿金的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。例如，若劳动者在本单位工作满5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元（5年×5000元/年）。

四、法律建议

• 了解自身权益：工伤员工应详细了解自身在工伤赔偿和经济补偿金方面的权益，以便在遭遇工伤时能够及时维护自己的合法权益。

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，员工应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿和经济补偿金问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，工伤员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤赔偿与经济补偿金在特定情形下是可以兼得的，但具体能否兼得还需根据实际情况和法律规定来判断。工伤员工在处理相关问题时，应详细了解自身情况并寻求专业法律支持以确保自身权益得到妥善维护。