结论前置：试岗半天就被辞退，你应首先了解辞退的具体原因，并评估其合法性，随后根据具体情况争取应得的权益，如工资支付、经济补偿或赔偿金等。在必要时，可通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、了解与评估辞退原因
要求明确理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时应遵循合法、正当、公平的原则。因此，你有权要求公司提供明确的辞退理由，并收集相关证据以备后续使用，如谈话录音、聊天记录、辞退通知等。
评估理由合理性：
- 合法辞退：如果辞退是因为你在试岗期间无法胜任工作，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退可能是合法的。但公司需证明已向你明确说明了录用条件，且你确实不符合这些条件。
- 违法辞退：如果辞退没有合法理由，或者公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，又或者辞退程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），那么辞退可能是违法的。
二、争取应得权益
工资支付：
- 无论辞退是否合法，你都有权要求公司支付实际出勤天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济补偿或赔偿金：
- 合法辞退：如果辞退合法，且是因为你无法胜任工作，通常公司无需支付经济补偿。但如果你能证明公司未提前告知录用条件或未提供必要的培训，可能可以争取一定的经济补偿。
- 违法辞退：如果辞退违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应向你支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于你试岗时间较短，经济补偿可能按半个月工资计算，因此赔偿金可能为一个月工资（具体数额需根据实际情况确定）。
三、采取法律行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资和经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿或赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 申请劳动仲裁：若投诉举报无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，需提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提供充分证据支持诉求，人民法院将依法判决。在诉讼过程中，你可以聘请律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
四、收集与保留证据
在整个过程中，你应特别注意收集以下证据：
- 劳动合同（如有）：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行流水：证明你的工资水平和公司是否已支付工资。
- 工作证或工作牌：证明你曾在公司工作。
- 考勤记录：证明你的出勤情况。
- 辞退通知书或邮件：证明公司已辞退你。
- 与公司的沟通记录（如短信、邮件、录音等）：证明你与公司之间的沟通和协商情况。
这些证据将有助于证明劳动关系、被辞退事实以及公司是否存在违法行为。
总结与建议：试岗半天就被辞退确实是一个令人不快的经历，但请保持冷静和理性。通过了解辞退原因、评估其合法性、争取应得权益以及采取必要的法律行动，你可以有效地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。