针对您提出的“调新部门拖欠原部门工资怎么处理”的问题，我的结论是：您有权要求原部门或现用人单位（根据实际情况确定责任主体）支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、责任主体确定
若调岗后劳动关系未转移：
- 在这种情况下，您与原部门的劳动关系仍然存在，原部门作为用人单位，应当承担支付工资的责任。
- 您有权要求原部门按照劳动合同约定的工资标准和支付时间，支付拖欠的工资。
若调岗后劳动关系已转移至新部门：
- 如果调岗伴随着劳动关系的转移，即您已与新部门建立了新的劳动关系，那么新部门作为新的用人单位，应当承担支付工资的责任。
- 您有权要求新部门支付拖欠的工资，并可以依据新签订的劳动合同或相关协议来主张自己的权益。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与原部门或新部门（根据责任主体确定）进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以支持自己的主张。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理拖欠工资的问题。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、协商记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
法律途径：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原部门或新部门支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁过程中，您需要提交充分的证据材料来支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位拒不支付工资或经济补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时能够提供充分的证明。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。