关于您提出的“请病假一周周六周日工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律法规、企业规章制度以及双方约定的综合问题。下面我将为您详细解答：
一、病假期间周六周日是否计入病假天数
首先，我们需要明确的是，病假期间遇到周六周日是否计算在病假天数内，这主要取决于国家法律法规、企业规章制度或双方的具体约定。
国家法律法规：
- 根据相关通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，这包括公休、假日和法定节日。因此，原则上，病假中的周六、周日等公休日应计算在病假天数内。
企业规章制度或双方约定：
- 然而，在实践中，部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日不计入病假天数。但这种情况需要企业有明确的规章制度支持，或者双方有特别的约定。
二、病假工资的计算方式
接下来，我们来看病假工资的计算方式。这同样需要综合考虑当地法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度。
一般原则：
- 病假工资的计算通常依据员工的连续工龄和地区规定而定。在中国，病假工资一般按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式：
- 假设您请的是一周病假，且这一周内包含了周六周日。如果按照国家法律法规，周六周日应计入病假天数，那么病假工资的计算将基于这一周的总天数（包括周六周日）。
- 如果企业有明确规定病假按工作日计算，则周六周日不计入病假天数，病假工资的计算将仅基于工作日天数。
- 在计算病假工资时，通常先将员工的月薪除以当月的工作日天数（通常为21.75天），得出日工资额，再乘以病假的天数（根据上述原则确定），最后根据当地的最低病假工资标准进行调整。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，不同地区对于病假工资的具体计算可能有不同规定。例如，某些地区可能对于连续休假在6个月以内的病假工资有明确的分段计算标准。
- 此外，如果您的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式也可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。
三、建议与总结
了解规定：
- 在请病假前，建议您先了解并遵守企业关于病假的规章制度，以及当地关于病假工资的法律法规。
咨询确认：
- 如有疑问，您可以及时咨询企业的人力资源部门或法律专业人士，以获取准确的计算方式和权益保障。
总结回答：
- 综上所述，病假一周中周六周日的工资计算方式并非一成不变，而是需结合国家法律法规、企业规章制度及双方约定来确定。如果周六周日计入病假天数，则病假工资将基于这一周的总天数计算；如果企业规定病假按工作日计算，则周六周日不计入病假天数。无论哪种情况，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。