关于签了三方协议没转正的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、三方协议的法律性质
三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。因此，三方协议中的违约责任条款，并不完全等同于劳动合同中的违约责任。不过，如果三方协议中明确约定了违约赔偿的数额或计算方式，那么当一方违约时，应当按照协议中的约定来执行。
二、未转正可能涉及的赔偿情况
如果三方协议中有明确约定：
- 赔偿数额或计算方式：如果三方协议中明确规定了未转正时的赔偿数额或计算方式，那么用人单位或毕业生应当按照协议中的约定来支付赔偿。例如，协议中可能规定，如果毕业生未能在规定时间内转正，需要向用人单位支付一定数额的违约金，或者按照未服务期限的比例退还用人单位已支付的培训费用等。
如果三方协议中没有明确约定：
- 一般原则：在没有明确约定的情况下，赔偿的数额或方式通常需要根据实际情况和公平原则来确定。这可能涉及到考虑用人单位的实际损失、毕业生的过错程度、双方的协商情况等因素。
- 实际损失：用人单位可能会主张其因毕业生未转正而遭受的实际损失，如招聘成本、培训成本、因毕业生未到岗而产生的额外费用等。然而，这些损失需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 过错程度：如果毕业生存在故意或重大过失导致未转正，那么其可能需要承担更大的赔偿责任。相反，如果是因为用人单位的原因或不可抗力等因素导致未转正，那么毕业生的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 协商情况：双方也可以通过协商来确定赔偿的数额或方式。在协商过程中，双方可以充分考虑各自的利益和实际情况，寻求一个公平合理的解决方案。
三、建议与注意事项
- 仔细审查三方协议：在签订三方协议前，毕业生应当仔细审查协议中的条款，特别是关于违约责任的部分。确保自己清楚了解并同意协议中的约定。
- 保留相关证据：如果发生纠纷，毕业生应当保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证明、转正申请等相关证据。这些证据将有助于证明自己的立场和权益。
- 寻求法律帮助：如果毕业生对赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。
总结来说，签了三方协议没转正的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据三方协议中的约定、实际情况和公平原则来综合确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。