结论：在厂里面上班不小心被木头砸伤了脚，一般属于工伤，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、是否属于工伤的判定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。对于您描述的情况，如果满足以下条件，则一般会被认定为工伤：
- 时间条件：伤害发生在您正常的工作时间内，或者与工作相关的预备性或收尾性工作时间。
- 地点条件：伤害发生在您的工作场所内，即您履行工作职责的区域，如工厂的车间、仓库等。
- 原因条件：伤害是由于工作原因导致的，即与您的职责或工作任务直接相关，如搬运木头、操作机器等。
二、工伤申报流程与注意事项
申请时限：
- 您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并对提供的证据进行调查核实。
- 自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
特别注意：
- 工伤申报应及时进行，以免错过申请时限而影响权益。
- 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如现场照片、同事证言、医疗记录等。
三、工伤待遇
即使您的伤情未能评定上伤残等级，您依然可以享受以下工伤待遇：
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
- 住院期间的伙食补助费以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定。
四、综合分析与建议
综上所述，对于您在工厂上班时被木头砸伤脚的情况，只要满足工伤的认定条件，即使评不上伤残等级，也应被认定为工伤并享受相应的待遇。因此，我建议您：
- 及时与单位的人事或安全部门联系，了解工伤申报流程，并按照要求提供必要的证据和材料。
- 保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 在治疗期间，注意保留好医疗记录和费用清单，以便后续报销和索赔。
如果您在工伤申报或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。