女职工在哺乳期是应当发放工资的，且工资待遇受法律严格保护，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资或待遇。以下从多个角度为您详细解析：
一、工资发放的基本原则
哺乳期女职工的工资发放应遵循保障其基本生活需求和经济来源稳定的原则。用人单位需按时、足额支付工资，确保女职工在生育和哺乳期间的合法权益得到充分保障。
二、正常出勤情况下的工资发放
哺乳时间内的工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。此时间内视同正常劳动，用人单位需按正常出勤情况支付工资。
其他正常出勤时间：除了哺乳时间外，女职工在哺乳期正常出勤工作的其他时间，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分。
三、哺乳假期间的工资发放
六个半月哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，经单位批准可请六个半月哺乳假。在此期间，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放（实发工资指扣除社会保险、公积金等费用后的实际到手工资）。
哺乳假延长：若六个半月哺乳假期满后仍需继续请假，单位可根据实际情况酌情延长，但延长期限不得超过一年。延长期间内，工资按本人原工资的70%发放；若生活确有困难，单位可适当提高比例，但最高不超过80%。
地区差异：具体支付比例可能因地区而异。例如，上海市规定哺乳假前六个半月内工资按原工资性收入的80%发放；江苏省规定哺乳假至婴儿满1周岁，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。部分地方可能规定，若哺乳假延长，工资按比例进一步调整（如降至实发工资的70%）。
四、特殊情况下的工资发放
产假期间哺乳：此时支付的是生育津贴，而非工资。该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。但需注意，生育津贴与工资在性质上有所不同，生育津贴是女职工在产假期间享受的一种社会保障待遇，而工资则是女职工正常出勤时应得的劳动报酬。
产假结束后离职但处于哺乳期：女职工产假结束后辞职，用人单位不再负有发放工资的义务。但若双方有其他约定，如支付一定期限的补贴等，则按约定执行。
被违法解除劳动关系：若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同并按正常出勤标准发放工资；或选择不要求继续履行合同，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
五、维权途径
若用人单位未按法律规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、哺乳假申请单等，以证明用人单位存在违法行为。
六、总结与建议
哺乳期女职工的工资权益受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的工资待遇不受影响，并为其提供必要的支持和帮助。同时，女职工也应了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自身权益。如果您在哺乳期遇到工资发放问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。