针对您提出的“临聘人员签了一年合同，还没到期可以辞职不”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，无论是临聘人员还是正式员工，只要与用人单位签订了劳动合同，就都享有相应的劳动权益，包括辞职的权利。劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，但它并不限制劳动者在合同期限内提出辞职。

可以辞职：

• 根据劳动法的相关规定，劳动者在合同期限内是有权提出辞职的。这是劳动者的基本权利之一，不受合同期限的限制。当然，在提出辞职时，劳动者需要遵循一定的程序和规定，比如提前通知用人单位等。

辞职程序：

• 一般来说，劳动者在辞职前需要提前向用人单位提出书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职的日期。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
• 具体的提前通知期限可能因地区、行业或合同条款的不同而有所差异。在大多数情况下，劳动者需要提前30天（或根据合同约定的其他期限）通知用人单位。

注意事项：

• 在辞职前，劳动者应确保自己已经完成了所有应尽的工作职责，并妥善处理了与工作相关的事务，以避免给用人单位带来不必要的损失。
• 如果劳动者与用人单位之间有签订竞业限制协议或其他特殊约定，那么在辞职时也需要特别注意这些约定的内容，并确保自己的行为符合这些约定。

合同未到期的处理：

• 即使劳动合同尚未到期，劳动者仍然有权提出辞职。但需要注意的是，如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临一定的法律责任或经济损失（如赔偿用人单位因离职而产生的直接经济损失）。
• 因此，在提出辞职前，劳动者最好与用人单位进行充分的沟通，并尽量达成一致的离职安排。

综上所述，临聘人员签了一年合同还没到期是可以辞职的。但在辞职前，请务必遵循相关的程序和规定，并与用人单位进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取帮助。