劳动仲裁没效果，并不意味着您的权益就无法得到保障了，您仍然有多种合法途径可以进一步维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的几种情况及建议：
一、对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼
适用情形：
- 如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，无论是作为劳动者还是用人单位，都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 特别地，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，即使仲裁裁决为终局裁决，劳动者仍有权在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
起诉流程：
- 准备材料：起诉状、仲裁裁决书、相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）、双方身份证明。
- 提交立案：将材料提交至有管辖权的人民法院立案庭，等待审查并缴纳诉讼费用。
- 开庭审理：按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 判决执行：根据法院的判决结果，履行相应义务或申请强制执行。
二、用人单位不履行仲裁裁决，可申请强制执行
- 如果仲裁裁决已经生效，但用人单位拒不履行，您作为劳动者可以向法院申请强制执行。
- 申请时间：申请执行期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。
- 提交材料：需向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件等材料。
- 执行措施：法院受理执行申请后，将采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施，以确保您的权益得到实现。
三、发现仲裁违法违规行为，可投诉或申诉
- 如果您发现仲裁过程中存在仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，或仲裁委员会违反法定程序等情形，可以向相关部门投诉或申诉。
- 处理方式：向仲裁委员会的主管部门（如当地司法行政部门）反映情况，要求对仲裁过程进行调查和处理。如果仲裁员的行为构成犯罪，还可以向司法机关报案，依法追究其刑事责任。
四、尝试和解或调解，寻求双赢解决方案
- 即使劳动仲裁未取得理想结果，您仍可尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解途径：您可以向当地人民调解委员会或行业调解组织申请调解，利用其丰富的调解经验和专业知识，公正、中立地解决问题。
- 和解优势：和解或调解不仅有助于节省时间和成本，还能维护双方关系，实现双赢。
五、保持冷静与理性，遵循法律程序
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，尊重法律程序，避免采取过激行动。
- 法律程序的重要性：遵循法律程序是确保您的权益得到有效保障的关键。无论是提起诉讼、申请强制执行还是进行投诉申诉，都应严格按照法律规定的程序和要求进行。
总结与建议：劳动仲裁没效果并不意味着您的权益就无法得到维护了。您应根据具体情况选择合适的后续行动，如提起诉讼、申请强制执行、投诉申诉或寻求和解调解等。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。