结论：夜班半小时在群里报一次班是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作性质、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班期间需要每小时或每半小时在群里报班，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么员工应当遵守这一规定。因为劳动合同和公司规章制度是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定模糊不清，那么用人单位单方面要求员工夜班半小时在群里报一次班可能缺乏合法依据。

2. 从工作性质和实际需要的角度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如安全监控、医疗护理等，夜班期间可能需要更频繁的沟通和报告以确保工作安全和质量。在这种情况下，如果用人单位能够证明这种要求是出于工作实际需要，且没有过度侵犯员工的合法权益，那么这种要求可能是合理的。
   • 对于一般性的工作岗位，如果夜班期间并没有特别的工作需求或安全风险，那么要求员工每半小时在群里报一次班可能显得过于苛刻，甚至可能构成对员工休息权的侵犯。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。如果夜班半小时在群里报一次班的要求导致员工无法得到充分的休息，或者构成了变相的加班，那么这种要求可能是违法的。
   • 同时，用人单位在制定规章制度时，应当遵循民主程序，确保规章制度的合法性和合理性。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法，那么员工有权拒绝执行。

建议：

• 如果您对夜班半小时在群里报一次班的要求有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，或者您认为这种要求不合理或违法，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的要求合法合理，且您拒绝执行，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果用人单位的要求违法或不合理，您通过合法途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。