结论：在餐厅仅工作两天老板不给工资的情况下，报警并非直接解决工资问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求调解的一种辅助手段。更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或紧急治安事件。在您描述的情况下，老板不给工资主要涉及的是劳动权益纠纷，而非刑事犯罪或紧急治安问题。因此，报警可能不是直接解决工资问题的最有效方式。
- 不过，如果您认为老板的行为涉嫌欺诈、威胁或其他违法行为，且情况紧急，报警可以作为一种保护自身安全的手段，并在报警过程中向警方说明情况，警方可能会协助您联系相关部门或提供调解建议。
劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工作证明（如工作服、工作证、考勤记录等）和工资未支付的证据（如聊天记录、录音等），劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式方式，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行支付工资的义务。
收集证据的重要性：
- 无论您选择哪种方式维护自身权益，收集证据都是至关重要的。这包括工作证明、工资未支付的证据以及任何与老板沟通的记录等。
- 这些证据将有助于证明您的工作事实和工资未支付的情况，从而增加您维权成功的可能性。
建议行动步骤：
- 尝试与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
- 收集证据：如果沟通无果，立即开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，并详细说明情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后提醒：在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。