单位一直不提职级，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及一系列劳动权益问题，具体取决于单位的管理制度、劳动合同以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了职级晋升的条件、程序和时间表，而单位未按照这些规定执行，那么单位的行为可能构成违约。在这种情况下，你有权要求单位按照合同或规章制度的规定进行职级晋升，并可能因此获得相应的薪资调整或其他福利待遇。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中并未明确规定职级晋升的相关内容，那么单位不提职级可能并不直接违反合同或制度。但这并不意味着单位可以随意忽视员工的职业发展需求，因为良好的职业发展环境也是员工选择工作单位时考虑的重要因素之一。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定单位必须为员工提供职级晋升的义务。职级晋升通常属于单位内部管理范畴，由单位根据自身的经营需要、员工表现以及规章制度来决定。
   • 然而，如果单位的不提职级行为导致了员工薪资、福利等劳动权益的受损，或者构成了对员工的歧视、不公平对待等违法行为，那么员工有权依法维护自己的权益。例如，如果单位因为性别、年龄、种族等因素而拒绝为员工提供职级晋升机会，这就可能构成违法行为。

3. 实际操作与建议：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不提职级的具体原因，并表达自己的职业发展需求和期望。通过沟通，有时可以解决问题或达成共识。
   • 查阅合同与制度：仔细查阅你的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于职级晋升的规定。如果发现单位的行为违反了合同或制度，你可以向单位提出书面异议，并要求单位进行纠正。
   • 寻求法律援助：如果与单位的沟通无果，或者你认为单位的行为已经构成了违法行为，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助你分析具体情况，提供法律意见，并协助你通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位一直不提职级并不一定违法，但可能涉及劳动合同、单位规章制度以及劳动法律法规等多方面的问题。如果你对此感到困惑或担忧，建议先与单位进行沟通，并仔细查阅相关合同和制度。如果问题无法得到解决，或者你认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。