结论：根据您描述的情况，公司因效益不好要裁员，您在公司已工作九年，公司应按照法律规定向您支付经济补偿。具体补偿金额和方式，需根据您的实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经济性裁员需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您应得的经济补偿：

   • 您在公司已工作九年，因此，公司应向您支付九个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 月工资（月工资为您离职前12个月的平均工资）

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，或者存在其他违反法律、行政法规规定解除劳动合同的情形，您还有权要求公司支付额外的赔偿金。但在此案例中，公司已明确告知您裁员原因，且未提及存在其他违法行为，因此主要考虑经济补偿。

4. 操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，确保您的权益得到保障。
   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚自己的月工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，以便准确计算经济补偿金额。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。

特殊场景提醒：

• 如果公司存在恶意裁员、拖欠工资等违法行为，您有权要求公司支付更多的赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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