关于确定工龄是否以分配介绍信为准的问题，这确实是一个涉及个人权益和退休待遇的重要事项。根据我所了解的情况和相关政策，以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确的是，分配介绍信在确定工龄方面通常具有重要作用。按照劳动法规定以及相关档案管理实践，凡是持有经组织、劳动、工资等管理部门开具出的工作调动、毕业生分配等介绍信的职工，其工龄往往可以根据这些介绍信进行连续计算。这是因为介绍信作为官方文件，记录了职工的工作经历和调动情况，是证明工龄的重要依据。
以您提供的两个案例为例：
南城某单位职工案例：这位职工因没有找到1972年高中毕业时学生下放参加集体生产的证据，导致退休工龄只能从1978年招工时算起，少算了6年。后来，他通过查找并找到了原下放时有关部门开出的介绍信，从而按照政策增加了工龄，并相应提高了退休工资。这个案例充分说明了介绍信在确定工龄方面的重要性。
兰女士案例：兰女士因档案内缺少1992年7月分配到河池地区铜厂的分配介绍信，导致不能确定其工龄，退休手续办理受阻。后来，她通过档案馆找到了毕业生分配介绍信存根并复印，为证明其工龄并顺利办理退休手续提供了依据。这个案例也进一步印证了介绍信在工龄确定中的关键作用。
然而，需要注意的是，分配介绍信并非确定工龄的唯一依据。在实际操作中，除了介绍信外，还可能涉及其他证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料共同构成了证明职工工作经历和工龄的完整证据链。
因此，在确定工龄时，应综合考虑多种因素。如果职工手中有分配介绍信，应妥善保管并作为重要证明材料提交给相关部门。同时，也应积极查找和提供其他可能的证明材料，以确保工龄的准确计算和退休待遇的合理享受。
最后，如果职工在工龄确定方面遇到困难或疑问，建议及时咨询当地社保部门或档案管理机构，以获取更专业、更准确的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。