电信公司领导停职处理期间，工资发放需根据停职原因及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 若停职为内部调查性质（如涉嫌违规但未定性）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若停职是公司单方面启动的调查程序（如审计、纪律审查），且未解除劳动合同，公司应按原工资标准全额发放，除非规章制度明确规定调查期间可扣发部分工资（需经民主程序制定并公示）。

2. 若停职伴随行政处罚或刑事强制措施（如拘留、逮捕）
   根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条，劳动者被依法拘留、逮捕或刑事审判期间，若未被证明有罪，用人单位应按原工资支付；若被限制人身自由导致无法履职，可暂停劳动合同履行，暂停期间不支付工资，但保留劳动关系。若最终认定无罪，公司需补发工资。

3. 若停职是劳动合同约定的特殊情形（如高管竞业限制调查）
   若劳动合同或补充协议明确约定“停职调查期间按一定比例发放工资”（如70%），且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），公司可按约定执行。但需注意，此类条款需经劳动者签字确认，否则可能被认定为无效。

4. 若停职后被认定违规并处分（如降职、撤职）
   处分决定生效后，工资应按新岗位标准调整。但处分前的停职期间工资仍需按原标准发放，除非能证明劳动者存在重大过错（如贪污、泄密等），且公司已按《劳动合同法》第三十九条解除合同（此时无需支付经济补偿，但停职期间工资仍需结算）。

实务建议：

• 公司应完善《员工手册》中关于停职的规定，明确停职条件、程序及工资待遇，避免随意扣发工资引发劳动争议；
  
• 劳动者若认为停职违法或工资扣发不合理，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿金。
  

如有具体案例细节（如停职原因、公司制度条款等），可进一步分析。