针对驻村工作队人员旷工的处理问题，这确实是一个需要严肃对待并依据相关规定进行妥善处理的议题。以下是我结合您提供的参考信息，给出的详细解答：

首先，驻村工作队作为脱贫攻坚的重要力量，其成员应当严格遵守工作纪律，认真履行职责。旷工行为不仅违反了工作纪律，也影响了驻村工作的整体推进和脱贫攻坚任务的完成。

对于旷工的处理，一般应遵循以下步骤和原则：

1. 调查核实：

   • 一旦发现驻村工作队人员旷工，应立即进行调查核实，确认旷工的事实、天数及原因。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，收集相关证据，如考勤记录、请假手续等。

2. 依据规定处理：

   • 根据《中国共产党问责条例》及相关地方性规定（如《宕昌县脱贫攻坚工作问责办法(试行)》等），对旷工行为进行严肃处理。
   • 处理方式可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等，具体取决于旷工的天数、情节严重程度以及造成的后果。
   • 例如，在您提供的参考信息中，砚山县人力资源和社会保障局派驻的驻村扶贫工作队员山海因旷工30.5天，受到了降低岗位等级处分，并且旷工期间领取的工资被收缴国库。

3. 通报批评与教育：

   • 对于旷工行为，除了给予相应的纪律处分外，还应在一定范围内进行通报批评，以起到警示作用。
   • 同时，应对旷工人员进行批评教育，帮助他们认识到自己的错误，增强纪律意识和责任感。

4. 完善管理制度：

   • 针对旷工问题，应进一步完善驻村工作队的管理制度，明确请销假制度、考勤制度等相关规定。
   • 加强日常监督和管理，确保驻村工作队人员严格遵守工作纪律，认真履行职责。

5. 强化监督执纪问责：

   • 各级纪检监察机关应强化对扶贫领域的监督执纪问责，对驻村工作队员违反工作纪律的行为进行严肃问责追责。
   • 通过加强监督执纪问责，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的纪律保障。

综上所述，对于驻村工作队人员旷工的处理，应坚持公正、客观、严肃的原则，依据相关规定进行妥善处理，并通过完善管理制度和强化监督执纪问责等措施，预防类似问题的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。