驻村工作队旷工的补贴扣除需根据具体规定和实际情况处理，通常需结合单位规章制度、劳动合同及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规章制度优先适用

若驻村工作队所属单位（如政府机关、事业单位或国有企业）已制定明确的考勤管理制度，且制度中规定了旷工的处罚措施（如扣除补贴、绩效工资等），则应优先适用该制度。例如：

• 制度可能规定“旷工1天扣除当月补贴的20%，旷工3天及以上扣除全部补贴”；
  
• 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能因程序违法而无效。
  建议：先查阅单位内部规章制度，确认旷工与补贴扣除的具体条款。

2. 劳动合同或派遣协议的约定

若驻村工作队成员通过劳动合同或派遣协议与单位建立劳动关系，需检查合同中是否约定旷工的处罚条款。例如：

• 合同可能约定“旷工属于严重违反规章制度的行为，单位有权扣除补贴并解除合同”；
  
• 若合同未明确约定，单位不得随意扣除补贴，但可依据《劳动合同法》第39条以“严重违纪”为由解除合同（需证明旷工情节严重）。
  注意：扣除补贴的比例需合理，不得超过法定限度（如不得低于当地最低工资标准）。

3. 地方政策或专项文件的规定

部分地区可能针对驻村工作队出台专项管理文件，明确补贴发放与考勤挂钩的规则。例如：

• 某省文件可能规定“驻村干部需全脱产驻村，旷工超过3天取消当月交通补贴”；
  
• 此类文件通常具有强制性，单位需遵照执行。
  建议：向当地乡村振兴局或组织部查询是否有相关政策。

4. 法律限制与救济途径

即使单位有权扣除补贴，也需遵守以下原则：

• 合理性原则：扣除比例需与旷工时长、补贴性质匹配（如仅扣除与出勤相关的补贴，而非全部补贴）；
  
• 程序合法性：扣除前需通知本人并听取申辩，处罚决定需书面送达；
  
• 救济途径：若认为扣除不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：驻村工作队旷工的补贴扣除需结合单位制度、合同约定和地方政策综合判断。若涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。