针对您提出的“退休人员返聘违规制度怎么处理”的问题，这是一个涉及党纪、法规以及组织管理的重要议题。以下是我根据相关法规和制度，为您提供的详细解答：

一、退休人员返聘的基本规定

首先，需要明确的是，退休人员返聘并非一律禁止，但确实存在明确的从业限制和规定。这些规定主要依据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》以及相关组织人事制度等文件。

二、违规返聘的情形及处理

1. 禁止期限内违规兼职（任职）：

   • 情形：党员领导干部在离职或退（离）休三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或到与原工作业务直接相关的企业等营利性组织中任职。
   • 处理：应责令其辞去企业职务，限期解除与接收单位的聘任关系，并视情节轻重给予警告直至留党察看处分。若存在违规领取薪酬问题，应一并认定兼职（任职）违纪行为，收缴违纪所得。

2. 禁止期限或限制范围外未经审批兼职（任职）：

   • 情形：未经批准，擅自在离职或退（离）休后三年内，到原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），或三年后到企业兼职（任职）但未履行审批程序。
   • 处理：应责令其暂停企业职务，立即履行相应程序，并根据情节轻重和认错悔错态度，给予批评教育直至党纪处分。

3. 经批准兼职（任职）但违规领取薪酬：

   • 情形：退（离）休党员领导干部经审批同意到企业兼职（任职），但违规领取报酬或获得股权及其他额外收益。
   • 处理：违规领取的薪酬应予以收缴，并视情节轻重给予相应党纪处分。

4. 涉嫌违法犯罪问题：

   • 情形：党员领导干部在职期间利用职务上的便利为相关企业谋取利益，约定离职或退（离）休后到企业不实际工作，“挂名”兼职（任职）获取薪酬，或虽实际工作但领取报酬明显超出同期同类市场薪酬水平。
   • 处理：以受贿论处，依法追究刑事责任。

三、特定离退休专业技术人员兼职取酬的特殊规定

对于具有专业技术资格的离退休党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，并可以按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。这一规定体现了对专业技术人才的尊重和合理利用。

四、处理流程与建议

1. 发现违规行为：通过日常监督、举报受理等途径发现退休人员返聘违规行为。
2. 调查核实：对涉嫌违规的行为进行调查核实，收集相关证据材料。
3. 依规处理：根据调查结果，依规依纪依法对违规行为进行处理，包括责令辞职、解除聘任关系、收缴违纪所得、给予党纪处分等。
4. 完善制度：针对发现的问题，完善相关制度规定，加强源头治理和日常监管。

五、建议与提醒

• 加强宣传教育：提高退休人员对返聘规定的认识和理解，增强廉洁自律意识。
• 完善审批程序：严格审批退休人员返聘申请，确保符合相关规定和程序要求。
• 加强日常监管：建立健全日常监管机制，及时发现和纠正违规行为。

总之，退休人员返聘违规制度的处理需要依规依纪依法进行，既要保护退休人员的合法权益，又要维护党纪国法的严肃性和权威性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关情况，请随时告知。