关于国企员工因姨表哥去世能否请2天假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法规，但通常情况下，姨表哥去世并不直接属于法定丧假范畴，能否请假需结合公司规定和实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡时，可享受丧假。一般为一至三天，具体天数由单位根据实际情况决定。
   • 姨表哥并不属于直系亲属范畴，因此，从法定角度讲，姨表哥去世并不直接构成请丧假的法定理由。

2. 公司规章制度：

   • 不同国企可能有不同的规章制度，对于非直系亲属的丧假处理也可能有所不同。
   • 有些公司可能出于人性化考虑，允许员工在特定情况下（如姨表哥等近亲属去世）申请事假或特殊假期，但具体天数和审批流程需遵循公司规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于非直系亲属丧假的具体规定。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问是否可以申请事假或特殊假期。
   • 准备相关证明：如果公司同意你请假，可能需要你提供姨表哥去世的相关证明，如死亡证明、亲属关系证明等。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司不同意你因姨表哥去世请假，而你擅自离岗，可能会构成旷工，根据公司规章制度，可能会面临相应的纪律处分。
   • 因此，在决定请假前，最好先与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律风险。

总结来说，姨表哥去世并不直接属于法定丧假范畴，但你可以根据公司规章制度和实际情况申请事假或特殊假期。建议你先查阅公司规定，与上级或人力资源部门沟通，并准备相关证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。