关于如何知道辞退有没有通知工会，可以从以下几个方面进行分析和判断：

1. 直接询问用人单位：

   • 最直接的方式是向用人单位的人力资源部门或相关负责人询问，他们应当能够提供关于辞退程序是否已通知工会的明确信息。

2. 查看辞退通知文件：

   • 如果用人单位已经发出了辞退通知，可以仔细审查该文件。通常，正式的辞退通知会明确说明是否已通知工会，并附上工会的反馈意见（如果有的话）。

3. 与工会沟通：

   • 如果对用人单位的答复存疑，或者用人单位未提供明确信息，可以直接联系工会进行询问。工会作为劳动者权益的代表，有权了解并监督用人单位的辞退行为。

4. 了解法定程序和要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是用人单位的法定义务。因此，如果用人单位未履行这一义务，其辞退行为可能构成违法。
   • 具体流程：
     • 准备材料：用人单位应准备辞退决定文件、员工相关材料等。
     • 书面通知工会：通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式，将通知函送达工会，并保留好送达凭证。
     • 等待工会反馈：明确要求工会在一定期限内（如7个工作日）给予反馈意见。
     • 处理工会意见：认真听取工会的意见和建议，并进行研究。如果工会提出异议或建议，应与其进行进一步的沟通和协商。
     • 书面通知处理结果：将研究后的处理结果以书面形式通知工会，包括是否采纳工会的意见及最终辞退决定。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果用人单位未建立工会，或者当地司法实践有特殊要求（如要求通知上一级工会或听取职工代表意见），则用人单位应按照这些要求履行通知或替代通知义务。
   • 特殊情况处理：
     • 未建立工会：若当地无特殊要求，则无需通知；但若地方有要求，即使未建工会，也应采取合理方式替代通知程序。
     • 员工严重违纪：在员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且用人单位能够提供充分证据时，可能无需事先通知工会即可解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件。

6. 法律后果与风险防范：

   • 如果用人单位未按规定通知工会而直接辞退员工，可能会面临一系列法律风险，包括工会有权要求纠正违法解除行为、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 风险防范建议：
     • 用人单位在辞退员工前，应确认是否已建立工会组织，并了解当地的司法实践要求。
     • 严格按照法定程序履行通知或替代通知义务，保留好相关书面材料和记录。
     • 在解除劳动合同时，咨询专业法律人士（如我）的意见，确保解除行为的合法性和合规性。

总结与建议：

• 要确认辞退是否已通知工会，可以通过直接询问用人单位、查看辞退通知文件、与工会沟通等方式进行了解。
• 同时，了解法定程序和要求也是非常重要的，这有助于判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果对用人单位的辞退行为存在疑虑或争议，建议及时咨询专业法律人士（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。