结论：厂里在您自身要求延迟后退的情况下提前让您退，是否合理需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果您与厂里签订的劳动合同中明确规定了退休或离职的时间，且该时间晚于厂里现在要求您退休的时间，那么厂里的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，您有权要求厂里按照劳动合同的约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 如果厂里的规章制度中规定了退休或离职的相关政策，且这些政策与劳动合同的约定不冲突，那么您需要遵守这些规章制度。但是，如果规章制度中的规定与劳动合同的约定相悖，或者规章制度本身存在违法之处，那么这些规定对您不具有约束力。在这种情况下，您仍然有权要求厂里按照劳动合同的约定执行。

3. 法定或约定的解除劳动合同的情形：

   • 如果存在法定或约定的解除劳动合同的情形，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些情形已经得到确认，那么厂里有权提前解除与您的劳动合同。但是，在这种情况下，厂里需要按照相关法律法规的规定，支付您相应的经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果是因为您年龄达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，厂里提前让您退是合理的，且此时劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。

4. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，建议您首先与厂里进行协商和沟通，了解厂里提前让您退休的具体原因和依据。如果厂里的行为确实存在不合理之处，您可以提出自己的意见和要求，并寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果您认为厂里的行为不合理且侵犯了您的合法权益，您可以先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
• 然后，您可以向厂里提出书面异议，要求厂里纠正其不合理行为。如果厂里不予理会或拒绝纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 同时，建议您咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。