结论：若工资高于当地社平工资的3倍，在符合法定情形时，可以提出按社平工资3倍这一上限标准来请求离职赔偿（经济补偿），但不能直接按实际工资全额主张超出社平工资3倍部分的经济补偿。以下为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这就明确规定了，当劳动者工资高于社平工资3倍时，经济补偿的计算基数以社平工资3倍为上限，而不是按照劳动者实际工资来计算。这是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，避免用人单位因支付高额经济补偿而负担过重。

适用情形层面

1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时劳动者有权获得经济补偿。若劳动者工资高于社平工资3倍，就按照社平工资3倍的标准和上述规定的年限来计算经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了8年，当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于5000×3 = 15000元），那么用人单位应支付的经济补偿为15000×8 = 120000元。
2. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，同样适用上述经济补偿的计算规则。即工资高于社平工资3倍的，按社平工资3倍和规定年限计算经济补偿。
3. 用人单位解除劳动合同：当用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，对于工资高于社平工资3倍的劳动者，也是按照社平工资3倍和规定年限来支付经济补偿。

特殊情况说明

如果劳动者是因为用人单位存在违法情形，如违法解除或者终止劳动合同等，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但即便如此，对于工资高于社平工资3倍的劳动者，经济补偿基数仍以社平工资3倍为限，赔偿金也相应以此为基础计算。例如上述例子中，若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为15000×8×2 = 240000元。

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