结论前置：合同不续签时，能否获得“N+1”的补偿，主要取决于不续签的主体、原因以及是否满足特定条件。一般情况下，若用人单位不续签且未提前30日书面通知，可能需要支付“N+1”的补偿；若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或劳动者主动提出不续签，则通常无需支付补偿或仅需支付“N”的补偿。
一、用人单位不续签的情况
用人单位未提前30日书面通知不续签：
- 法律规定：根据相关法律法规及实践，若用人单位在劳动合同期满时决定不再续签，且未提前30日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则是指代通知金，即额外支付的一个月工资。
- 举例：假设小张在公司工作了3年，合同到期时公司决定不再续签，且仅在合同到期前5天通知小张。那么，公司应按照“N+1”的标准，即3个月工资（N）加上1个月工资的代通知金（+1），向小张支付经济补偿。
用人单位提前30日书面通知不续签：
- 法律规定：若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，则只需支付“N”的经济补偿，无需支付代通知金。
- 举例：同样以小张为例，如果公司在合同到期前30天就书面通知小张不再续签，那么公司只需支付3个月工资作为经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 法律规定：若用人单位在劳动合同期满后，以不低于原劳动合同的条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：小李的合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇和工作岗位与他续签合同，但小李因为个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。这种情况下，公司不需要给小李任何经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 法律规定：当用人单位以降低原劳动合同约定的条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小赵的合同到期后，公司提出降低他的工资待遇来续签合同，小赵不同意续签。那么，公司就需要按照小赵在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 法律规定：如果劳动者在劳动合同期满后主动表示不续签合同的，用人单位一般不需要支付经济补偿。
- 举例：小王在合同快到期时，自己找到了一份更心仪的工作，于是向公司提出不续签合同。这种情况下，公司就没有义务给小王经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 计算基数：经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）。若需支付代通知金，则还需额外加上一个月工资。
总结与建议：合同不续签时，能否获得“N+1”的补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，应了解自身权益，并在必要时维护自己的合法利益；作为用人单位，也应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在合同不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。