职业病病人依法享受的待遇是全面且多层次的，主要包括医疗救治与康复、停工留薪期待遇、伤残待遇、就业保障与岗位调整以及其他相关待遇。以下是对这些待遇的详细解析：
一、医疗救治与康复
治疗与康复费用：
- 用人单位必须按照国家相关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。所有相关的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障，均按工伤保险规定执行。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条及《工伤保险条例》第三十条。
住院费用：
- 住院期间的医疗费用、伙食补助费（通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发放）等，同样由工伤保险基金支付。
交通和住宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的职业病病人，所需的交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销。
疑似职业病处理：
- 在诊断、医学观察期间的疑似职业病病人的费用，也由用人单位承担。
二、停工留薪期待遇
工资福利：
- 职业病病人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
生活护理费：
- 停工留薪期内如需生活护理，相关费用由所在单位支付；若被鉴定为伤残，生活护理费则按照生活自理能力等级，由工伤保险基金支付。
三、伤残待遇
伤残等级鉴定：
- 职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据结果确定具体的伤残待遇。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别对应27至21个月的本人工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。
伤残津贴：
- 部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。例如，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级为85%等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。
辅助器具配置：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、就业保障与岗位调整
工作调整：
- 用人单位应对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行岗位调整，并妥善安置。技术骨干因工作需要暂时不能调离的，调离期限最长不得超过半年。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第六十条。
劳动合同保护：
- 除非劳动合同期满或劳动者主动提出，否则不得解除或终止职业病病人的劳动合同，以保障其就业稳定性。
五、其他相关待遇
职业危害岗位津贴：
- 对于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴作为补偿。
死亡待遇：
- 职业病病人死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金则根据具体情况发放。
民事赔偿：
- 职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，还可依据民事法律向用人单位提出赔偿要求。
- 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条。
总结与建议：
职业病病人享受的待遇是全方位、多层次的，旨在确保其身心健康和合法权益得到最大程度的保护和支持。作为职业病病人或其家属，应充分了解这些待遇，并在必要时向用人单位或社会保险行政部门主张权利。如果遇到用人单位不履行相关义务或社会保险行政部门不作为的情况，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。