关于您提出的“绩效考核不合格不发奖金是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况来进行详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、奖金的性质与约定

奖金，特别是绩效奖金，通常是用人单位根据自身经营效益和劳动者的工作表现来自主决定的奖励性报酬。它并不属于《中华人民共和国劳动法》所规定的必须支付的工资项目，而是具有一定的约定性质。这意味着，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，那么这一约定对双方都具有法律约束力。

二、绩效考核不合格不发奖金的合法性分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放与绩效考核结果挂钩，并且详细说明了绩效考核的标准和不合格的处理方式，那么当劳动者绩效考核不合格时，用人单位有权根据约定不发放奖金。这种情况下，不发放奖金是合法的。

2. 无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定奖金的发放与绩效考核结果的关系，或者虽然有所提及但规定不明确，那么用人单位在决定不发放奖金时就需要谨慎。在这种情况下，如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。

3. 规章制度违法或不合理的情况：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于绩效考核和奖金发放的约定，但如果这些约定违反了法律法规的规定（如包含歧视性条款、将奖金与劳动者的基本权利挂钩等），或者显得不合理（如绩效考核标准过于苛刻、不发放奖金的理由不充分等），那么这些约定可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，用人单位不发放奖金的行为可能构成违法。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位在绩效考核不合格时不发放奖金的行为违法或不合理，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不发放奖金的具体原因，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位按照劳动合同或规章制度的规定支付奖金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，绩效考核不合格不发奖金是否违法取决于劳动合同或规章制度中的具体约定以及这些约定是否合法、合理。为了避免不必要的劳动争议和法律风险，我建议用人单位在制定绩效考核和奖金发放制度时务必明确、具体且合法合理；同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如果发生争议，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案；如果无法协商解决，则可以通过法律途径进行维权。