结论前置：法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资，且这一支付义务不因节后是否安排休息而免除。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。具体计算方式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。其中，月工资基数指劳动者平时的工资标准，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在法定节假日加班了8小时，那么其应获得的加班工资为：5000元÷21.75天÷8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 节后休息与三倍工资的关系：

   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在提起劳动仲裁时，劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自身在法定节假日加班时的权益，包括获得三倍工资的权利。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时依法支付加班工资。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。