关于您提出的“没签离职年终奖会发吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和年终奖发放规则的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工的业绩表现等因素自主决定的。因此，不同用人单位的年终奖发放规则可能存在差异。

针对您的情况，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了“年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖”，那么这一规定在一般情况下是有效的。但是，这一规定的适用并非绝对，还需要结合具体情况进行综合考量。

根据最高人民法院发布的指导案例183号（房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案），以及相关的普法活动内容，我们可以得出以下结论：

1. 离职原因：如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，而是由于用人单位的原因（如组织架构调整、岗位取消等）导致劳动合同无法继续履行，那么劳动者在年终奖发放前离职，仍有可能获得年终奖。

2. 离职时间：劳动者在年终奖发放前离职，但如果在该年度内已经完成了工作任务，且正常履行了职责，那么其离职时间不应成为剥夺其年终奖的理由。

3. 工作表现与贡献：用人单位在决定是否发放年终奖时，应综合考虑劳动者的工作表现和对单位的贡献程度。如果劳动者在该年度内表现优秀，为单位做出了显著贡献，那么即使其离职，也应获得相应的年终奖。

4. 公平合理原则：用人单位制定的年终奖发放规则应遵循公平合理原则。如果规则过于苛刻或不合理，导致劳动者在符合发放条件的情况下仍无法获得年终奖，那么这一规则可能受到法律的质疑。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的具体发放规则。
• 如果规章制度或劳动合同中存在不合理的规定，或者您认为自己的情况符合获得年终奖的条件，可以与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，没签离职并不意味着您一定无法获得年终奖。具体是否发放，还需要结合您的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。