在企业破产清算的情况下，拖欠的工资确实享有优先受偿权。这一结论是基于我国现行法律的规定，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在企业破产时能够优先获得应得的报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 该条款明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序进行清偿。其中，首要清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。
- 这一规定直接体现了法律对劳动者工资等权益的优先保护。
《工资支付暂行规定》第十四条：
- 该规定进一步强调了用人单位在依法破产时，劳动者有权获得其工资，并且用人单位应按照《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付劳动者的工资。
清偿顺序与原则
- 首要清偿：职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等，这些直接关系到劳动者的基本生活和权益保障。在企业破产清算时，这些费用会优先得到清偿。
- 其次清偿：除上述费用外的其他社会保险费用和破产人所欠税款。这些费用在保障劳动者基本权益后，才会进行清偿。
- 最后清偿：普通破产债权，如供应商欠款、银行贷款等。这些债权在破产财产不足以清偿所有债务时，可能只能得到部分或无法得到清偿。
实际清偿情况
- 尽管员工的工资在破产清偿中享有优先权，但并不意味着所有工资都能得到全额清偿。实际清偿情况还需依据破产财产的总额和各项债务的实际情况来确定。
- 如果破产财产不足以支付所有第一顺位的债务，那么员工们可能只能按比例获得一部分清偿。例如，如果破产财产只能支付第一顺位债务的50%，那么员工们将按照各自工资的比例获得50%的清偿。
社会意义与法律原理
- 保护劳动者基本权益：劳动者是企业运营的基础，他们通过劳动获取报酬以维持生活。优先清偿拖欠工资是维护劳动者合法权益的重要体现，也是社会公平和正义的体现。
- 维护社会稳定与公共利益：确保职工工资的优先支付有助于减少因破产导致的社会问题，如职工生活困难、群体性事件等，从而维护社会的和谐与稳定。
- 法律制度的完善性：通过明确的法律规定，为破产清偿提供了清晰的指导和依据，增强了法律制度的可操作性和权威性。
建议与行动
- 及时了解法律规定：作为劳动者，应了解自己在企业破产时的权益和清偿顺序，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在面临企业破产时，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在清算过程中证明自己的债权。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在破产清算过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，企业破产清算时拖欠的工资享有优先受偿权，这是由法律明确规定并受到严格保护的。劳动者应了解自己的权益和清偿顺序，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。