结论：公司周六周日让正式工休息而让临时工上班，这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同和工时制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果临时工的劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假安排，且公司安排的工作时间未超出合同约定和法律规定，那么公司让临时工在周六周日上班并不违法。
   • 如果临时工的劳动合同未明确规定工作时间，或者公司安排的工作时间超出了法定工时，且未给予相应的补休或加班费，那么公司的行为可能构成违法。

2. 从加班和加班费的角度：

   • 如果临时工在周六周日上班属于加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。
   • 如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么公司的行为构成违法。

3. 从临时工与正式工待遇平等的角度：

   • 虽然临时工和正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在工作时间和休息休假方面，他们应当享有平等的权利。
   • 如果公司仅因为员工是临时工就剥夺其休息休假的权利，或者给予不公平的待遇，那么公司的行为可能构成对劳动者权益的侵害。

建议：

• 对于临时工而言，如果认为公司安排的工作时间不合理或未支付加班费，可以与公司进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果你作为临时工遇到了此类问题，建议先收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以便在协商或投诉时提供有力支持。
• 如果你对公司的工作安排有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。