公司业务缩水时降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。 以下是对此问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。
   • 具体说明：如果公司因业务缩水，与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司可以召开员工大会或部门会议，说明业务缩水的情况和降薪的必要性，听取员工的意见和建议，最终达成降薪协议。

2. 依据法定情形降薪

   • 劳动者不能胜任工作：若因业务缩水导致部分岗位工作要求提高，而员工不能胜任新工作要求，且经培训或调整岗位后仍不胜任，公司可依法进行降薪或解除劳动合同。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
   • 企业客观经济情况发生重大变化：如公司业务严重缩水，导致生产经营发生严重困难，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。

3. 规章制度中的合理规定

   • 若公司规章制度中明确规定了在经济困难时期可以降薪，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此规定进行的降薪也是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪幅度应合理，不得侵犯员工的合法权益。

二、违法降薪的情形

1. 未履行法定程序

   • 公司未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。例如，公司直接发布降薪通知，未与员工进行任何沟通或协商。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，公司无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。例如，劳动合同中明确规定了员工的月薪为XX元，公司未经协商擅自降低至XX元以下。

3. 低于最低工资标准

   • 公司的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。根据相关规定，公司应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。

三、员工维权途径

面对违法降薪，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。可以提出自己的诉求和理由，要求公司恢复原薪资或给予合理的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

总结来说，公司业务缩水时降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。员工在遇到降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。