不可以，低危险岗位通常也不允许无证上岗。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：我国众多法律法规明确规定了特定岗位必须持证上岗，这一要求并不局限于高危险岗位。例如，《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。虽然低危险岗位可能不属于特种作业范畴，但其他相关行业法规也可能对岗位资质有要求。比如，食品行业的部分岗位，即便危险性较低，也要求从业人员具备健康证等相应证件，以确保食品安全和公共卫生。
2. 企业责任与风险层面：企业有责任确保员工具备从事相应岗位工作的能力和资质。即使岗位危险性低，无证上岗也可能给企业带来诸多风险。一方面，无证员工可能因缺乏专业知识和技能，在工作中出现失误或违规操作，影响工作质量和效率，给企业造成经济损失。另一方面，一旦发生事故或纠纷，企业可能因员工无证上岗而承担更大的法律责任，面临罚款、停业整顿等处罚，甚至可能影响企业的声誉和未来发展。
3. 员工权益保护层面：要求员工持证上岗也是对员工自身权益的一种保护。证件是对员工专业能力和知识水平的一种认可，持有相关证件的员工在求职过程中更具竞争力，也更容易获得更好的职业发展机会。同时，在发生劳动纠纷时，证件可以作为员工具备相应工作能力的有力证据，维护员工的合法权益。

因此，无论是从法律法规、企业责任还是员工权益保护的角度来看，低危险岗位一般也不允许无证上岗。如果你在具体岗位资质要求方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。